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建议你咨询下龙欣，之前有在他们公司采购过医疗设备，价格比较合适可以免费提供方案和清单。1.医疗设备电脑系统维修方案1.神灯治疗仪器开启5分钟后若无温热感,请检查电源是否供电,仪器开关是否处于接通状态。①电源指示灯不亮:电源插头未插好,请插好电源头;②电源指示灯不亮,照射头不发热:电路问题,请送维修。2、改变温度档后,照射强度若无改变,请检查温度开关是否正常工作。2.医疗设备电脑系统维修方案怎么写在院长、分管院长领导下，负责领导本科各项工作。二、负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、护理、教学、科研、预防工作的顺利进行。三、审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施。四、了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配、发现问题，及时处理。五、组织有关人员对购入、调入的国内外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。六、负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩意见。3.医疗设备电脑系统维修方案范文医疗设备维修利润大据会议披露的数据,进口医疗设备的维修利润是销售利润的3倍。看什么设备吧，比如检验试剂类的设备可能都是免费送的，代理商从耗材上绑定销量挣钱，大头利润从耗材上出，设备不挣钱。设备的利润是整个产业链最低的，销售的成本很高，设备的成本也很高，单价给人的感觉很高，但是不走量4.医院医疗设备维修流程一般都是有质保期的！质保期之内不收费，质保期之外应该都是收取成本费！比如某个零件的费用一般都会有售后维修电话！打一个就好！也可以拿着发票，前往公司找工作人员维修5.医疗设备维修管理软件国家医学电子书包可以做规培考试的题目难度稍大一些。另外就是一些医学生常用的APP，丁香园，手机知网，一些解剖学的APP，比如3Dbody等6.医疗设备维修维护方案2021年医保系统维护升级时间是从10月15日开始至10月31门日后结束，在这期间对在医院看病，到药店买药暂时都不能用医保卡，等到系统升级完了方能使用，这期间请市民没有大病就不要到医院看病住院，尽量别去药店买药望市民周知谅解。7.医疗设备售后服务方案报销理赔申请方式1、线上报案：投保人或者被保险人需在保险事故发生后10日内，拨打中国人民财产保险股份有限公司客服电话95518根据语音提示报出“冀惠保”进行报案。2、线下报案：投保人至中国人民财产保险股份有限公司河北省各营业网点进行报案，材料递交要求详见投保页面《理赔服务须知》。“冀惠保”产品方案的保障范围主要包括：基本医疗保险范围内住院医疗费用保障责任，基本医疗保险范围外住院医疗费用保障责任，国内特定药品医疗费用保障责任，海外特定药品医疗费用保障责任。8.医疗设备维修手册城镇职工医疗保险手册丢失可以补办。补办时，需要到工作单位开具相关证明，然后携带此证明、身份证原件、一张2英寸带有医保标志的近期彩色照片，到市人力资源和社会保障局二楼医保中心5号窗口随时办理。补办城镇职工医疗保险手册不收取任何费用。9.医疗设备维护流程生育津贴须要在分娩后的60天到180天之内进行申请办理。所需要的材料有：《生育登记保险卡》、住院的发票原件、参保职工的身份证(原件及复印件)、婴儿出生的医学证明(原件及复印件)、医疗保险卡，难产的情况需另提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女，因生育而离开工作岗位期间，给予的生活补贴。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：(一)，在实行生育保险社会统筹的地区，支付的标准是按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;(二)，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。医疗培训计划（1）为促进专业技术人员对新理论、新知识、新技术的学习，练就扎实的基本功，进一步强化培训，全面提高专业技术人员的业务水平，特制定医师“三基三严”培训计划。一、培训的目的：1、掌握病史采集的最基本的技巧与方法。2、培养规范化体格检查和技术操作的习惯。3、培养逻辑推理，综合分析的能力，提高病例分析水平。4、培养严肃认真的工作态度。二、培训内容与方法：(一)基础理论、基本知识：1、各科室每2周进行一次专题小讲座;2、举办院内学术讲座(或培训班)，使医师通过学习，进一步巩固医学基本理论知识和不断更新专业知识，其中至少包括一次法律法规培训。3、对新毕业的医师进行岗前培训，使其熟悉我院的各项规章制度。各种病历、病程记录均按照省病历书写要求，确保病历、病程记录书写及时、准确、客观、科学、无误。(二)基本技能培训：1、问诊、体检技能的培训：①各科室认真进行三级医师查房;②医务科对毕业1年内的医师进行病史采集与病例分析的培训，并对其进行系统的体格检查培训，使其掌握体格检查的基本步骤和方法。2、各种技术操作的培训：①各科室的质量管理小组监督各位医师认真进行各种技术操作;②医务科对新毕业医师进行心肺复苏术等技术操作培训，使其掌握各种常规操作，规范操作步骤。三、考核方法：1、各科室每半年进行一次理论考试，每季度进行一次技术操作考核。2、医务科每季度对毕业3年内的医师进行一次理论考试、实践技能操作考核及核心制度考试;每半年对毕业10年内的医师进行一次理论考试;每年对全院医师进行1次业务水平考核。3、对新毕业的医师进行医疗文书的书写、体格检查、心肺复苏等方面的考核、考试。4、从事检验、药剂专业技术人员每年进行一次全院性理论考试。5、每年对临床医师进行一次法律法规知识的考试。医疗培训计划（2）为进一步加强基础质量管理，强化护理人员“三基三严”训练，在全院营造“大学习、大练兵、大比武“的继续教育氛围，不断提高护理服务质量，特制订20XX年医院护理人员三基三严培训考核计划如下：(一)、培训目的：1、规范护理人员的护理基本操作流程;2、强化临床护理基本操作技能3、提高护理人员基本理论、基本知识和专科理论知识。(二)、培训目标：1、全院护理人员三基培训考核参与率≥90%2、全院护理人员基本理论和基本技能考核合格率达到100%(三)、培训对象：全院45岁以下的护理人员。(四)、培训内容：1、护理基本理论知识培训及考核内容①骨科医院疾病护理常规②医院护理核心制度及各级、各岗位护理人员职责③护理技能训练50项相关理论、基础护理学④护理专业相关的法律法规条文2、技能培训及考核内容①50项护理技术操作规范。②常用急救技术操作如徒手心肺复苏术、心电监护仪、除颤仪、呼吸机的使用与维护技术。③护理文件书写规范。(五)、培训考核形式及时间采取自学与集中培训相结合的方式、方法，进行学习，集体培训考核在院、科两个层次开展。培训考核过程贯穿于全年。护理部分层次组织护理人员进行基本理论、基本知识、护理技能培训考核：主管护师每半年考核一次;护师及院龄满4年以上护士每季度考核一次;院龄4年以下护士每月考核操作一次、每二月考核理论一次。及格分为：理论≥80分、操作≥85分，如操作整体分数均≥85分，采取末位淘汰制,后3位按成绩不合格对待。年底汇总个人成绩，理论与操作有一项不合格率达到50%者层次下沉。理论、操作平均成绩记入个人业务技术档案，做为护士定期考核的参考依据。科室每月对各级护理人员进行专科理论、专科技能考核一次。医疗培训计划（3）为进一步加强基础质量管理，强化护理人员“三基三严”训练，在全院营造“大学习、大练兵、大比武“的继续教育氛围，不断提高护理服务质量，特制订20XX年医院护理人员三基三严培训考核计划如下：(一)、培训目的：1、规范护理人员的护理基本操作流程;2、强化临床护理基本操作技能3、提高护理人员基本理论、基本知识和专科理论知识。(二)、培训目标：1、全院护理人员三基培训考核参与率≥90%2、全院护理人员基本理论和基本技能考核合格率达到100%(三)、培训对象：全院45岁以下的护理人员。(四)、培训内容：1、护理基本理论知识培训及考核内容①骨科医院疾病护理常规②医院护理核心制度及各级、各岗位护理人员职责③护理技能训练50项相关理论、基础护理学④护理专业相关的法律法规条文2、技能培训及考核内容①50项护理技术操作规范。②常用急救技术操作如徒手心肺复苏术、心电监护仪、除颤仪、呼吸机的使用与维护技术。③护理文件书写规范。(五)、培训考核形式及时间采取自学与集中培训相结合的方式、方法，进行学习，集体培训考核在院、科两个层次开展。培训考核过程贯穿于全年。护理部分层次组织护理人员进行基本理论、基本知识、护理技能培训考核：主管护师每半年考核一次;护师及院龄满4年以上护士每季度考核一次;院龄4年以下护士每月考核操作一次、每二月考核理论一次。及格分为：理论≥80分、操作≥85分，如操作整体分数均≥85分，采取末位淘汰制,后3位按成绩不合格对待。年底汇总个人成绩，理论与操作有一项不合格率达到50%者层次下沉。理论、操作平均成绩记入个人业务技术档案，做为护士定期考核的参考依据。科室每月对各级护理人员进行专科理论、专科技能考核一次。医疗培训计划（4）为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，我院加大临床医师“三基三严”理论和操作培训、考核力度，以考促学，狠练基本功，将“三基三严”的培训、考核工作作为医师考核的重点。为了提高医师“三基三严”的认识，利用全院例会、科室会议、晨会交班时间对医务人员进行“三基三严”宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识，调动积极性，力争在全院主治医师及住院医师培训覆盖率达到95%以上，三基考核合格率达到100%。今年的“三基”培训计划安排如下：培训分科级和院级两部分：(一)科室合理安排培训计划，至少每月两次基础理论培训，每季度一次临床技能培训，培训内容根据科室临床需要自行安排各科室每月自行考核一次，有培训记录和考核试卷以及成绩记录。(二)院级培训计划：全院青年医师培训计划：包括临床医(技)师的基本理论及基础知识、临床医(技)师的基本操作技能，每周在培训中心定期安排培训，具体培训日程及内容详见附表。全院医生培训内容：⑴.2月份举办麻醉、一类精神药品使用和管理培训、癌痛规范化治疗培训⑵.3月份进行电子病历使用规范培训(分批次培训)⑶.4月份传染病的防治知识培训⑷.7月份进行抗生素的合理应用培训⑸.8月举办基本药物合理应用培训⑹.10月份举办输血的相关法律法规及规范的学习、临床科学合理安全用血的培训⑺.其他的适时添加“三基”培训内容医疗培训计划（5）为促进专业技术人员对新理论、新知识、新技术的学习，练就扎实的基本功，进一步强化培训，全面提高专业技术人员的业务水平，特制定医师“三基三严”培训计划。一、培训的目的：1、掌握病史采集的最基本的技巧与方法。2、培养规范化体格检查和技术操作的习惯。3、培养逻辑推理，综合分析的能力，提高病例分析水平。4、培养严肃认真的工作态度。二、培训内容与方法：(一)基础理论、基本知识：1、各科室每2周进行一次专题小讲座;2、举办院内学术讲座(或培训班)，使医师通过学习，进一步巩固医学基本理论知识和不断更新专业知识，其中至少包括一次法律法规培训。3、对新毕业的医师进行岗前培训，使其熟悉我院的各项规章制度。各种病历、病程记录均按照省病历书写要求，确保病历、病程记录书写及时、准确、客观、科学、无误。(二)基本技能培训：1、问诊、体检技能的培训：①各科室认真进行三级医师查房;②医务科对毕业1年内的医师进行病史采集与病例分析的培训，并对其进行系统的体格检查培训，使其掌握体格检查的基本步骤和方法。2、各种技术操作的培训：①各科室的质量管理小组监督各位医师认真进行各种技术操作;②医务科对新毕业医师进行心肺复苏术等技术操作培训，使其掌握各种常规操作，规范操作步骤。三、考核方法：1、各科室每半年进行一次理论考试，每季度进行一次技术操作考核。2、医务科每季度对毕业3年内的医师进行一次理论考试、实践技能操作考核及核心制度考试;每半年对毕业10年内的医师进行一次理论考试;每年对全院医师进行1次业务水平考核。3、对新毕业的医师进行医疗文书的书写、体格检查、心肺复苏等方面的考核、考试。4、从事检验、药剂专业技术人员每年进行一次全院性理论考试。5、每年对临床医师进行一次法律法规知识的考试。
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